勤記・時空膠囊

圖片來源： MovieWeb ＊內含劇透 走出電影院，Ghost in the Shell 2017 真人版在我心中留下深不見底的罪惡感。 原本沒打算看這部片的。 我算不上是 Ghost in the Shell （以下簡稱 GITS）的忠實支持者，沒有很強烈的消費動機。士郎正宗創作的原著漫畫，頂多大概翻過。相關的影視作品，只看了押井守導演的兩部動畫。 再者，我不太懂拍「真人版」的意義是什麼。之前的劇場版動畫已經是經典中的經典，找真人再來演一遍總感覺有點多此一舉。難道在電影藝術這個領域，動畫（animation）就真的這麼不如真人作品（live action film）來的正統？ 意外地，本片在選角方面嚴重「洗白」（whitewashing）原著的爭議，大大激起我的觀影慾望。早從演員名單正式公佈，歐美網路社群的批評就沒少過，甚至發起拒看運動。就這樣，從宣傳期一路到首映，這部電影的消息總時不時出現在我的臉書上。我都要忍不住懷疑這是公關公司故意採取的負面式行銷手法了。 上映之後，日本動漫圈對本片的評價，又帶出更多不同面向的討論。有動漫愛好者說：「聽說美國的觀眾希望由亞洲女演員飾演主角。但是主角由亞洲人或者亞裔的美國人飾演就一定會比較好嗎？說實在，我覺得會更糟，八成會找一個其他亞洲國家背景的女演員來假扮這個日本角色。」導演押井守則於受訪時表示，他不覺得由 Scarlet Johansson 來飾演主角少校（Major）會有什麼問題。「少校是一個 cyborg（人機合體），而她的形體完全是人造的。少校的名字草薙素子（Kusanagi Motoko），以及她具有的形體，都不是她原本的名字以及身體，所以沒有所謂一定要由亞裔演員來飾演她的前提存在。即使少校先前原本的身體（假定真的有這樣的存在）是一個日本人的身體好了，那也不會是一個問題。」GITS的故事背景設定，原本就對各種既定的身份定義提出大哉問。把 whitewashing 這個議題放在這部片子裡討論，會更加複雜，也更有挑戰性。  於是，我決定給這部片一個機會。想說藉由觀看電影的經驗，也許能加深我對相關爭議的思考以及批判。殊不知光是電影內容本身就讓我忍不住一直碎念，根本無暇深究製作選角層面的倫理議題啊！！！  很明顯，這部真人電影大量借鏡、...

＊ 本文亦刊登於網氏／罔市女性電子報 台灣有一句流行語：「台灣最美的風景是人」，如果借用這個句型來描寫英國，我會說，「英國最美的風景是罷工」。深入簡出的留學生如我，也能在日常生活裡察覺英國的罷工傳統。學校的電子信箱三不五時就會傳來校內工作人員的罷工消息。走在校園內，看到有人舉牌爭取更好的勞動條件的場景，亦是沒什麼好稀奇。 而時不時，總會有那麼一部電影，提醒我，這個最美的風景來自於血跡斑斑，同時亦豐富精彩的英國工運歷史。例如， 1996 年的 Brassed Off ， 2000 年的 Billy Elliot （臺譯：舞動人生），還有最近在英國上映不久的 Pride（台譯：驕傲大聯盟） 。 這三部電影的背景均設定於 1984-85 年間的英國，那個工運最為慘烈的年代。 1970 年代末，由柴契爾主導的保守黨政府，著手進行礦業的私有化。其中一個手段即是將財務目標取代生產目標。只要是不賺錢的礦場，即難逃被關閉的命運。 1984 年三月，位於約克郡的三十個礦坑遭政府封閉，兩萬名礦工頓時失業。礦工總工會於是著手反擊，進行全國串聯，為長達一年的罷工拉開序幕。 [1] 柴契爾政府不僅以強硬的態度，更時常以違法的手段來壓制全國的罷工行動，工會幾乎被政府瓦解。 [2] 參與罷工的礦工與警察在街頭肉搏。除了赤裸裸的國家暴力，長期罷工所造成的收入缺口，更是讓礦工社群無以為繼。社會裡支持罷工的民眾開始動員起來。長期面對媒體抹黑、警察騷擾、國家暴力的同志社群，亦選擇與礦工站在一起，甚至成為最強大的支持力量。倫敦同志社群組織起名為 Lesbians and Gays Support the Miners （簡稱 LGSM ）的團體，穩定、持續地為威爾斯的罷工礦工們募款，提供重要的經濟援助。於是，同志與礦工成為最讓人料想不到的抗爭夥伴。這就是 Pride 這部電影的故事主軸。 去年，預告片甫露出時，我與  E 當機立斷地 約好，一定要去看這部電影。雖然知道大概的歷史背景，以及敘事的基調，但觀影過程仍舊讓我驚喜連連。這是一部非常平易近人的電影。事件的發展說得簡單清楚，雖然因此犧牲了深入討論運動內部權力關係的複雜性，但其中不乏可供考察的小細節，同時亦具備華麗麗的娛樂性。活用歷史素材與戲劇元素，導演熟練地將觀眾的情緒推到飽和狀態。我跟 E 兩...

1968年，受僱於Dagenham 福特汽車工廠的縫紉女工們。圖片來源： TUC History Online 。 1968 年 6 月，位於倫敦外圍地區的一個小城鎮 Dagenham ，發生了改寫英國性別平等運動的大事件。 Dagenham 福特車場的縫紉女工們，進行了長達三週的罷工，抗議福特汽車充滿性別歧視的薪資制度。 當時，福特汽車公司將場內工人的工作技能分級，再依照級等提供不同薪資。薪資級等基本上分為三級，分別是男性技能級等、男性半技能級等（ C Grade ）、男性非技能級等（ B Grade ）。那縫紉女工們算是哪一級呢？答案是，她們歸屬於第四個，性別歧視的那一個級等。縫紉工負責的工作項目，是縫製汽車座椅的椅套，一個小時完成三十個物件是基本要求。她們必須迅速地操作縫紉機，運用熟練的手工技術完成工作。這樣的手藝，卻被福特公司歸類為“非技能性”工作。不僅如此，女工們的薪資，至少比“男性非技能等級”的男性工人少了百分之十三。（ Crocker, 2008; WYSK, 2011 ） Dagenham 的縫紉女工們以罷工的行動，要求福特汽車公司修正薪資制度。她們的訴求有二，第一，將她們的薪資級等從 B 等級調整為 C 等級，第二，她們要求平等的薪資報酬（ equal pay ）。（ Townsend, 2011 ）工會團體一開始拒絕支持的態度，讓這場抗爭格外艱辛。說來諷刺，本應作為勞工後盾的工會，卻時常在女性勞工爭取權益的過程裡缺席。在二十世紀中葉的英國，女人被視為是男性勞工的“威脅”，不雇用已婚女性的禁令甚至得到工會的支持。男人必須養家活口，女人則有“其他”責任（意思就是待在家裡燒飯洗衣帶孩子），是當時的主流價值觀。這樣的價值觀使得女性在職場上遭遇制度化的不平等待遇。（ Crocker, 2008 ） 縱觀英國性別平權的發展，如果當初沒有這群福特車場女工們的抗爭，就不會有後來的《薪資平等法案》（ Equal Pay Act in 1970 ）。她們的行動，不但為自己爭取應有的權益，更為英國的女性勞工運動開創新的一頁。現任英國貿易總工會秘書長（亦是首任女性秘書長）的 Frances O’Grady ，曾在接受訪問時表示，英國欠  Dagenham 的罷工女工們一個大型的紀念碑（“ a bl...