Made in Dagenham
1968年，受僱於Dagenham 福特汽車工廠的縫紉女工們。圖片來源： TUC History Online 。 1968 年 6 月，位於倫敦外圍地區的一個小城鎮 Dagenham ，發生了改寫英國性別平等運動的大事件。 Dagenham 福特車場的縫紉女工們，進行了長達三週的罷工，抗議福特汽車充滿性別歧視的薪資制度。 當時，福特汽車公司將場內工人的工作技能分級，再依照級等提供不同薪資。薪資級等基本上分為三級，分別是男性技能級等、男性半技能級等（ C Grade ）、男性非技能級等（ B Grade ）。那縫紉女工們算是哪一級呢？答案是，她們歸屬於第四個，性別歧視的那一個級等。縫紉工負責的工作項目，是縫製汽車座椅的椅套，一個小時完成三十個物件是基本要求。她們必須迅速地操作縫紉機，運用熟練的手工技術完成工作。這樣的手藝，卻被福特公司歸類為“非技能性”工作。不僅如此，女工們的薪資，至少比“男性非技能等級”的男性工人少了百分之十三。（ Crocker, 2008; WYSK, 2011 ） Dagenham 的縫紉女工們以罷工的行動，要求福特汽車公司修正薪資制度。她們的訴求有二，第一，將她們的薪資級等從 B 等級調整為 C 等級，第二，她們要求平等的薪資報酬（ equal pay ）。（ Townsend, 2011 ）工會團體一開始拒絕支持的態度，讓這場抗爭格外艱辛。說來諷刺，本應作為勞工後盾的工會，卻時常在女性勞工爭取權益的過程裡缺席。在二十世紀中葉的英國，女人被視為是男性勞工的“威脅”，不雇用已婚女性的禁令甚至得到工會的支持。男人必須養家活口，女人則有“其他”責任（意思就是待在家裡燒飯洗衣帶孩子），是當時的主流價值觀。這樣的價值觀使得女性在職場上遭遇制度化的不平等待遇。（ Crocker, 2008 ） 縱觀英國性別平權的發展，如果當初沒有這群福特車場女工們的抗爭，就不會有後來的《薪資平等法案》（ Equal Pay Act in 1970 ）。她們的行動，不但為自己爭取應有的權益，更為英國的女性勞工運動開創新的一頁。現任英國貿易總工會秘書長（亦是首任女性秘書長）的 Frances O’Grady ，曾在接受訪問時表示，英國欠 Dagenham 的罷工女工們一個大型的紀念碑（“ a bl...